| 政府及主管機關 |
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- 不定期參與主管機關之座談會、說明會，並配合主管機關監理與查核，不定期以公文、問卷、電子郵件等方式進行雙向溝通。
- 本公司亦設有聯絡窗口，與主管機關維持良好的互動。
- 聯絡窗口：公司治理主管洪經理(redd.hung@sunko.com.tw)
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- 每年定期參加台灣證券交易所舉辦「上市公司業務宣導會」。
- 完成回覆則台灣證券交易所之各項問卷共22則。
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| 員工 |
員工福利
營運績效
考核制度
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- 內部網站或內部電子郵件公告：不定期公告各項員工福利事項(健檢等)、福委會訊息、公司重要營運資訊、教育訓練課程訊息、績效管理作業等資訊。
- 每季舉辦一次勞資會議與福委會會議；廠區方面，每周一次廠務會議、每月一次環保工安會議；亦透過員工信箱蒐集員工意見，維持良好的互動關係。
- 聯絡窗口：人事主管(hr@sunko.com.tw)
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- 2024年內部公告員工福利等訊息達20則以上。
- 2024年全公司舉行勞資會議共計30場次。
- 提撥福利預算，規畫對員工之婚喪病、生育補助、生日及年節禮金等。
- 每年辦理一班員工健檢及特殊作業員工健檢，針對指數異常員工，與廠護(醫)面談，進行後續追蹤。
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| 股東與投資人 |
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- 重大訊息/新聞露出：公司官網/公開資訊觀測站，即時公告重要訊息，如公司治理、營運績效、重要業務發展等股東及投資人關注之相關資訊。
- 每年至少舉辦一次線上法人說明會及每年召開一次股東會並出版年報。
- 本公司設置發言人及股務窗口，進行與股東或投資人之溝通。
- 不定期受邀參加國內外論壇、研討會等
- 聯絡窗口：公司發言人洪經理(redd.hung@sunko.com.tw)
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- 中、英文重大訊息及公告各14則。
- 舉辦兩次法人說明會。
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| 客戶 |
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- 超過60次供應商來訪及5次視訊會議。
- 供應商簽署企業社會責任承諾書共30家，主要供應商簽署比例達88%。
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| 社區居民 |
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- 積極參與各式民間社團舉辦之論壇、研討會並協助社區弱勢團體之募款、救災經費等。
- 透過各廠區廠長作為當地社會團體溝通聯繫之管道，亦設有種籽社會福利慈善事業基金會，不定期協助獨居老人送餐、社區孩童課後服導及課後音樂班。
- 聯絡窗口：管理部洪經理(119@sunko.com.tw)
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- 捐贈各鄰里、國小及警消救災經費等相關費用總計超過新台幣30萬元。
- 贊助課後音樂班共11學童，總計新台幣11.7萬元。
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