人力資源結構

2023 年三晃全體員工人數共493人，皆為正式、不定期契約類型之員工，本公司無雇用非正式員工（即派遣員工），全體男性375人(佔76%)，女性118人(佔24%)，由於石化產業特性，女性投入化工製造業的意願相較於男性低，故男性員工比例較女性高，在整體年齡結構上，大多分佈在30歲至49歲。近三年員工結構無明顯差異。

多元聘僱

本公司致力於推動多元聘僱，根據最新數據，我們的員工結構顯示台籍員工共425人，其中男性307人，女性118人。此外，外籍員工共有68人，均為男性。在支持身心障礙者就業方面，公司目前有7名身心障礙員工，均為女性，而男性則無。根據法令規定的聘僱標準，公司應聘了6名身心障礙人員，且實際進用比例達到117%，遠超過法令要求。這些數據反映了我們在推動性別平等、國籍多樣性以及支持身心障礙者就業方面的積極表現。

員工流動概況

三晃的永續發展都需仰賴員工持續的服務與貢獻；為強化成長之動能，公司積極聘用各級人才。唯才適用及適才適所為依據，對於不同種族、語言、婚姻狀態、性別、年齡、宗教或政治立場之應徵者均平等對待，並透過公開、公平的遴選程序招募員工，且遵守雇用年齡上的限制，禁止聘用童工。
從2020年到2023年，公司整體的人力流動顯示了從大規模招聘到更加穩定的員工配置的轉變。2023年新進員工數量的減少以及離職率的輕微上升，反映了外部經濟因素的影響、公司營運策略的調整以及職場環境的變化，這些變化可提醒我們持續關注員工的職業發展與滿意度，以保持公司的競爭力和吸引力。

新進員工分析

2023年，公司共有28名新進員工，較2022年的83人有顯著下降，顯示營運人力需求相對減少。新進員工的性別比中，男性員工由2022年的73人減少至15人，女性則由10人增至13人，反映出公司招聘策略或職位需求的變化。年齡層方面，2023年新進員工中，29歲以下和50歲以上的員工數量均有減少，而30至49歲的員工增至23人，這顯示公司更偏好經驗較豐富的中年人才。

離職員工分析

離職情況，2023年有59人離職，略高於2022年的58人。在年齡分布上，30至49歲的員工離職人數上升，這可能與職業發展機會相關，也反映了市場上職業流動的普遍趨勢。

育嬰留停統計

在2023年的育嬰留停統計中，我們觀察到女性和男性的申請率分別為2.54%和1.33%。雖然這些數據顯示申請率相對較低，但我們積極鼓勵員工充分利用這些福利，支持他們在工作與生活之間達到更好的平衡。此外，我們實現了100%的實際復職率，這強調了公司在支持員工復職方面的卓越表現，並且這些復職員工的留任率也維持在100%。這些成果不僅增強了員工的工作滿意度和忠誠度，而且展現了公司對促進工作與家庭生活平衡的堅定承諾。