員工福利

除了薪資的合理，三晃也關心同仁的退休與福利，為落實照護員工之責任，依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」提列退休金，公司以員工每月工資之6%，並依「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定，按月提繳勞工退休金至勞工個人專戶。三晃2022年12月底人數狀況：新制員工384人，舊制員工72人，舊制轉新制員工66人，有1人兼任董事，無勞退資格。

三晃秉持「照顧員工，增進福祉」的理念，為安定員工生活，並提供員工安全舒適之工作環境，配合勞工法令要求，以完整的年度計劃，辦理各項福利措施，主要內容包括三節禮金、年終獎金、年度健康檢查、旅遊補助、生日禮金、婚喪喜慶補助、特約商店折扣、傷病急難救助、子女教育獎金。

根據行政院主計總處「受僱員工每人每月總薪資－按製造業中分類行業分」的表6數據，2023年同業平均薪資為761,928新台幣。相較之下，三晃公司非主管全職員工的平均薪資為709,000新台幣，中位數薪資為675,000新台幣。這顯示三晃的薪資水平約為同業的0.93倍，雖在同產業，但其產品屬性與市場競爭並不相同。2023年因受限於公司虧損導致員工紅利與獎金分派減少，略低於行業平均，但仍接近行業標準。截至2023年底，員工薪資相關資訊如下表所示：

• 員工與社會參與

  三晃自成立以來，以員工為公司最重要的資產為前提，員工才是公司永續發展的重要核心，三晃訂定相關規章與規範具體保障員工權益，持續推動多元的員工關懷專案，促進員工身心健康，並 提供具市場競爭力的薪資福利，為員工創造一個「共好」的工作環境。

  本公司於2023年獲得「幸福企業」獎項，由1111人力銀行主辦，並有多家知名機構協辦。此獎項肯定了我們在員工福利和企業社會責任方面的卓越表現。

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